Venda de férias é o nome popular do abono pecuniário: o empregado troca até um terço das férias por dinheiro. Quem tem direito a 30 dias pode vender até 10 e descansar os outros 20. O valor dos dias vendidos, com o terço constitucional, é pago sem desconto de INSS, sem Imposto de Renda e sem depósito de FGTS. E a decisão é do empregado: com o pedido feito no prazo, a empresa não pode recusar.
Aqui você vê quantos dias podem ser vendidos, até quando pedir, como calcular o abono com um exemplo completo de 2026, o que muda quando há faltas no período e como fica a venda nas férias coletivas.
Quantos dias de férias posso vender?
Até um terço do período a que você tem direito. Na situação mais comum, com 30 dias de férias, o limite é de 10 dias: você descansa 20, trabalha os outros 10 e recebe por eles o salário normal e, além disso, o abono.
Vender menos de 10 também é possível, porque a regra fala em até um terço. O que a empresa não pode fazer é obrigar o empregado a vender, nem comprar mais de um terço. Férias são descanso obrigatório, e o que passa do limite não tem respaldo legal: acordos que compram 15 ou 20 dias geram passivo para a empresa e podem ser questionados na Justiça do Trabalho.
Até quando posso pedir a venda de férias?
Até 15 dias antes do fim do período aquisitivo, que é o ciclo de 12 meses de trabalho que dá direito às férias. Se você foi admitido em 10 de março, o período aquisitivo termina em 9 de março do ano seguinte, e o pedido precisa ser feito até 15 dias antes dessa data. Dentro do prazo, a empresa é obrigada a aceitar.
Se você perdeu o prazo, a venda passa a depender de acordo com a empresa. Muitas aceitam, mas a decisão deixa de ser só sua. Em qualquer caso, faça o pedido por escrito e guarde uma cópia com a data de recebimento: é esse documento que prova que o pedido foi feito a tempo.
A venda de férias tem desconto de INSS, FGTS e Imposto de Renda?
Não. O abono pecuniário e o terço sobre ele não têm desconto de INSS, não entram na base do FGTS e não sofrem retenção de Imposto de Renda. Os dias vendidos não integram a remuneração para efeitos trabalhistas, a legislação previdenciária deixa o abono fora do salário de contribuição, e a própria Fazenda Nacional reconhece que ele não é tributável pelo Imposto de Renda.
Isso vale só para os dias vendidos. As férias que você efetivamente goza, com o terço delas, continuam com INSS, FGTS e Imposto de Renda normalmente. O erro mais comum nas folhas de pagamento é exatamente esse: o sistema trata a venda como férias gozadas e desconta INSS e imposto que o empregado não deve.
Como calcular a venda de férias?
A conta parte do valor do dia de salário: divida o salário mensal por 30. Se você tem adicionais habituais, como horas extras ou adicional noturno, some a média deles ao salário antes da divisão.
Depois, calcule as férias gozadas: valor do dia vezes os dias de descanso, mais um terço desse valor. Em seguida, o abono: valor do dia vezes os dias vendidos, mais um terço. Os descontos de INSS e Imposto de Renda incidem apenas sobre as férias gozadas com o terço; o abono e o terço do abono ficam de fora.
O pagamento das férias e do abono deve ser feito até 2 dias antes do início do descanso.
Quanto rende vender 10 dias de férias na prática?
Marcos ganha R$ 3.600,00 por mês, sem adicionais, e vai tirar 20 dias de férias vendendo os outros 10. O valor do dia é R$ 3.600,00 dividido por 30, ou R$ 120,00.
Férias gozadas de 20 dias: R$ 2.400,00, mais o terço de R$ 800,00, total de R$ 3.200,00. Abono de 10 dias: R$ 1.200,00, mais o terço de R$ 400,00, total de R$ 1.600,00. O bruto do recibo de férias soma R$ 4.800,00.
O INSS é calculado só sobre os R$ 3.200,00 das férias gozadas, pela tabela progressiva de 2026, e dá R$ 272,60. O Imposto de Renda fica zerado, porque em 2026 a redução criada para quem tem rendimento tributável de até R$ 5.000,00 zera o imposto dessa base. Líquido a receber: R$ 4.527,40. O FGTS que a empresa deposita é de 8% sobre os mesmos R$ 3.200,00, ou seja, R$ 256,00.
Compare com férias de 30 dias sem venda. O bruto seria os mesmos R$ 4.800,00, mas o INSS incidiria sobre tudo e seria de R$ 473,51, deixando R$ 4.326,49 líquidos. Com a venda, Marcos recebe R$ 200,91 a mais no pagamento das férias.
E tem mais: nos 10 dias vendidos, Marcos volta a trabalhar e recebe o salário desses dias normalmente, R$ 1.200,00 brutos na folha do mês, com os descontos de costume. É por isso que a venda aumenta a renda do mês. Em troca, ele descansa 10 dias a menos.
Para simular com o seu salário, use a calculadora de salário líquido e a calculadora de INSS.
Faltas reduzem os dias que posso vender?
Sim, porque reduzem as férias, e a venda é sempre de até um terço do que sobrar. As faltas injustificadas no período aquisitivo definem os dias de férias: 30 dias com até 5 faltas, 24 dias de 6 a 14 faltas, 18 dias de 15 a 23 faltas e 12 dias de 24 a 32 faltas.
Com 10 faltas injustificadas no período, por exemplo, o empregado tem 24 dias de férias. Um terço disso é 8 dias. Com salário de R$ 3.600,00, o abono fica em 8 vezes R$ 120,00, ou R$ 960,00, mais R$ 320,00 de terço, totalizando R$ 1.280,00. Os 16 dias de descanso rendem R$ 1.920,00, mais R$ 640,00 de terço.
Faltas justificadas, como as previstas na legislação ou abonadas por atestado médico aceito, não entram nessa conta. E a empresa não pode descontar faltas diretamente dos dias de férias: o efeito delas é só esse, reduzir o período conforme a tabela.
Posso vender férias e ainda dividir o restante?
Pode. As férias podem ser divididas em até três períodos, com a concordância do empregado, desde que um deles tenha pelo menos 14 dias corridos e os demais pelo menos 5 dias corridos cada.
Com 10 dias vendidos, sobram 20 para descansar, que podem ser divididos, por exemplo, em 14 e 6 dias. O que não dá é deixar um período menor que 5 dias, nem ficar sem nenhum período de pelo menos 14. Duas regras que valem lembrar: o aviso das férias ao empregado é feito por escrito com 30 dias de antecedência, e o pagamento sai até 2 dias antes do descanso.
Como fica a venda de férias nas férias coletivas?
Nas férias coletivas, a venda não depende do pedido individual. A conversão em abono precisa ser objeto de acordo coletivo entre a empresa e o sindicato da categoria. Sem esse acordo, o empregado não pode exigir a venda de parte das férias coletivas, e a empresa também não pode impor.
A convenção coletiva da categoria também pode trazer regras próprias sobre abono e férias, e deve ser consultada antes de qualquer decisão. O procedimento completo está no texto sobre o aviso de férias coletivas.
Quando vale a pena chamar um contador?
Para a empresa, quando há muitos pedidos de venda no mesmo período, quando o empregado tem adicionais variáveis que entram na média, quando há faltas a considerar ou quando o sistema de folha está descontando INSS e imposto sobre o abono. Um erro repetido na folha vira passivo trabalhista e previdenciário.
Para o empregado, vale quando o recibo de férias não bate com a sua conta. O departamento pessoal em Campinas calcula férias, abono e encargos com as tabelas de 2026, e o texto sobre o adiantamento do 13º nas férias mostra outro pedido que pode ser feito junto.
Perguntas frequentes sobre venda de férias
Quantos dias de férias posso vender?
Até um terço do período a que você tem direito. Com 30 dias de férias, o limite é de 10 dias. Com menos dias, por causa de faltas, o limite cai na mesma proporção.
A empresa pode obrigar a vender as férias?
Não. A venda é uma escolha do empregado. A exceção são as férias coletivas, em que a conversão depende de acordo coletivo com o sindicato.
A empresa pode recusar a venda de férias?
Se o pedido foi feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo, não. Depois desse prazo, a venda depende de concordância da empresa.
A venda de férias tem desconto de INSS?
Não. O abono pecuniário e o terço sobre ele não têm INSS, FGTS nem Imposto de Renda. Os descontos incidem apenas sobre os dias de férias efetivamente gozados, com o terço deles.
Quando recebo o dinheiro da venda das férias?
Junto com o pagamento das férias, até 2 dias antes do início do descanso.
Posso vender 15 dias de férias?
Não, se você tem direito a 30 dias. O limite é de um terço, ou seja, 10 dias. Acordos que compram mais do que isso não têm respaldo legal e podem gerar passivo para a empresa.
O valor da venda de férias entra no cálculo do FGTS?
Não. O depósito de 8% do FGTS incide sobre as férias gozadas com o terço delas, e deixa de fora o abono e o terço do abono.
Confira o recibo antes que o desconto indevido vire rotina
O erro que mais aparece quando revisamos folha de pagamento é o sistema tratar os dias vendidos como férias gozadas, descontando INSS e Imposto de Renda sobre um valor que não deveria ter nenhum dos dois. Repetido mês a mês, isso vira passivo para a empresa e dinheiro a menos para o empregado.
A RRT Contabilidade fica em Campinas, atende clientes de todo o Brasil e cuida da folha de pagamento, do cálculo de férias com abono e de todas as incidências de INSS, FGTS e Imposto de Renda.
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